教師全生命周期業態模式介紹
- 招聘網站
- 高級人才引進
- 一般人才招聘
- 入職管理
- 人員新增
- 人員轉錄
- 報到管理
- 人事信息管理系統
- 組織機構管理
- 教職工信息管理
- 人事異動管理
- 合同管理
- 培訓進修管理
- 人才項目
- 黨外人員管理
- 輔導員管理
- 師資隊伍
- 中層管理
- 編外人員
- 職稱考試
- 資格證書
- 博士后管理
- 流程管理
- 數據維護
- 首頁功能
- 系統設置
- 短信平臺
- 系統日志
- 新聞公告
- 打印設置
- 決策分析系統
- 報表管理
- 數據分析中心
- 歷史報表管理
- 實踐鍛煉
- 實踐申請
- 實踐過程管理
- 實踐結果管理
- 評審系統
- 職稱評審
- 崗位聘任
- 同行專家云評審
- 在線審核
- 匯總得分
- 投票應用
- 投票設置
- 投票進度
- 投票結論
- 考核系統
- 年度考核
- KPI考核
- 聘期考核
- 考勤系統
- 日?？记?/dd>
- 會議考勤
- 工資系統
- 工資計算
- 績效工資申報
- 社保公積金管理
- 成長樹系統
- 成長簡歷信息
- 職業規劃信息
- 績效分測評
- 年度業績申報
- 移動端自助服務
- 移動端首頁
- 數據分析大廳
- 業務申請大廳
- 智能機器人
- 教師發展
- 企業實踐
- 培訓活動
- 投票結論
- 自助打印系統
- 自助打印申請
- 硬件版
- 離校管理
- 離校流程
- 工作提醒
- 離校人員信息庫
核心產品
酷奇高校人事信息管理系統
高校人事管理信息化系統的建設是一個系統工程，它涉及多個設計細節和執行環節，需要從學校整體的高度全盤考慮，并經歷一個醞釀、啟動、發展的過程。系統規劃既要從時間上、發展上進行縱向的考慮，又要從全校各個部門以及其它校外機構的協調運作關系的橫向關系上考慮；酷奇人事管理平臺可以提供綜合的人事信息資源共享和業務協同服務，構建學校人事管理信息化環境。
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酷奇決策分析系統
決策分析系統是一個為中高管理層提供"一站式"決策支持的管理信息中心平臺，綜合采用了數據倉庫、數據挖掘、決策分析模型等技術，通過各種常見的圖表形象呈現設學校教師發展的關鍵指標，直觀的監測各類指標情況，并對異常的關鍵指標進行及時預警和挖掘分析。 通過決策分析系統，學校領導可以實時的、全面的掌控全校的人員分布情況、職稱分布情況、各類人員名冊、各類人員情況等。
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酷奇高校招聘系統
人事招聘是每個高校每年為學校招聘人才的工作，每年在人事處老師的組織下會進行一批或幾批人才招聘，為高校各個學院、各個行政崗位或學校招聘人才?；痉譃榻處煃徫?、非教師崗位以及高層次人才，在高校的人事工作中占據著重要的位置。
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酷奇高校工資系統
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 人事系統可實現工資相關的日常操作，包括起薪、提職、滿年限調整、停薪、生成月發工資、漢化公式、打印收入證明、生成工資報表等。
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酷奇高校評審系統
職稱評審工作全面由學校自主評定后，對學校的自主辦學水平提出了更高的要求。通過借助信息化系統，有效共享數據，融合大數據技術等一系列技術策略和措施方案，實現多部門整合、無紙化流程評審。職稱評審系統是根據職稱評審流程制作的系統。在此系統中，職稱評審可以實現真正的無紙化登記，實現一站式申報，實現多部門整合、無紙化流程評審。
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高校教師年度考核是對教師一年工作表現與工作績效的評價，是高校教師管理的有效手段。近年來，一年一度的高校教師年度考核在一定程度上起到鼓勵先進、調動積極性的作用。高校的很多工作比如職稱評審，干部選拔等涉及到競爭的工作都需要參考個人的年度考核結果。 在系統中可以實現教職工在線填報查看年度考核，自動生成WORD版年度考核表。二級單位進行在線審核上報考核結論，人事處在線審核匯總考核結論的同時，可以查看打分進度及部門考核結果。
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考勤信息是為了統計每月教職工的出勤缺勤情況，是計算每月工資的 一個重要數據。為了優化學校每月考勤申報的繁瑣工作，系統實現了由高 校教職工在線申報個人請假、加班等考勤信息的工作，由個人提交缺勤或 加班申請，二級學院進行統計上報，大大節省在考勤統計上的時間。有助 于高校在考勤管理工作的開展進一步提高工作效率。
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酷奇高校成長樹系統
成長樹系統是學校對教職工各項工作成果的評定工作，是指各部門領導對照校方計劃的各項成果目標，為個人制定教師發展計劃，并采用科學的方式，記錄并評定教職工對于各個工作指標的完成情況。領導可在系統實時監控各人、各部門及全校各項目標的完成情況。與此同時，系統可將各項指標的達成情況反饋給員工。 在系統中，各個指標的完成情況也能夠以分數的形式直接呈現，不僅更加科學、直觀，更可以直接反映出個人成果在全校教職工中的排名。
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